Capacitações

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Revisão de 15h27min de 2 de março de 2021 por Esantos (Discussão | contribs)

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Perguntas frequentes do Guia do Líder referentes a Capacitações

Aqui você pode encontrar as dúvidas mais frequentes sobre a Pastoral da Criança.

Quando aparecerem na capacitação mais participantes do que o limite máximo, o que fazer?

  • Nesse caso, recomendamos que todos participem da 1ª etapa e, no final do dia, depois de conhecerem as ações que vão desenvolver, o multiplicador/capacitador deve fazer uma triagem de quem quer e pode realmente se tornar capacitador ou líder. Se mais de 15 participantes forem continuar, formar outro grupo. Anotar telefone ou endereço de contato para informar nova data de capacitação, mas o melhor seria se eles saíssem com a data já marcada.


O que fazer quando um capacitador demonstra pouca habilidade para a função?

  • Caso o multiplicador/coordenador perceba na capacitação que há capacitadores que não possuem o perfil desejado, ele pode dar uma atenção extra para essa pessoa posteriormente, até que sinta que ela está mais firme e segura; ou deixá-la como líder/pessoa capacitada. Nesse caso, não deve enviar a ficha de inscrição dessa pessoa junto com as outras para a coordenação nacional. Quando essa pessoa estiver mais preparada, sua ficha pode ser incluída, posteriormente, numa ascensão à capacitador.

=== Qual o número máximo de participantes na capacitação completa e ascensão do Guia do Líder? ===

  • Conforme descrito nas fichas de cadastro, o número máximo é de 15 participantes, sendo o ideal de 12 participantes, com carga horária de 3 horas e 30 minutos em cada etapa para permitir a participação ativa de todos e facilitar a coordenação do grupo.


O que fazer quando aparecerem na capacitação mais participantes do que o limite máximo?

  • Recomendamos que todos participem da 1ª etapa e, no final do dia, depois de conhecerem as ações que vão desenvolver, o multiplicador/capacitador deve fazer uma triagem de quem quer e pode realmente se tornar capacitador ou líder. Se mais de 15 participantes forem continuar, a sugestão é formar outro grupo e anotar telefone ou endereço de contato para informar nova data de capacitação ou já sair com a data marcada.


Quantos capacitadores podem realizar uma capacitação?

  • Para a ascensão é necessário apenas um, mas se alguns capacitadores novos preferirem dar a primeira capacitação junto com outro capacitador para ganhar experiência, eles podem combinar como fazer.

Para a capacitação completa é bom ter dois capacitadores para que possam ajudar um ao outro e se revezar quando necessário. Eles devem dar a primeira etapa juntos para que o grupo conheça os dois e explicar aos participantes que vão se revezar durante as etapas. Isso facilita no caso de um não poder comparecer numa etapa ou se sentir inseguro quanto a algum tema. Não é necessário que os dois estejam juntos em todas as etapas, mas que o grupo saiba que pode ser capacitado por um ou por outro, em alguns momentos.


Pode um capacitador dar, simultaneamente, Capacitação/Ascensão para dois ou mais grupos distintos?

  • Sim. Desde que ele tenha tempo disponível e possa fazer as capacitações com os requisitos e a qualidade exigida, em horários diferentes para cada grupo. Por exemplo, na 2ª feira um grupo, na 4ª outro e na 6ª outro, ou sábado pela manhã com um grupo e a tarde com outro grupo.

Pode um capacitador dar duas capacitações com a mesma data de encerramento?

  • Sim. Ele pode terminar uma capacitação pela manhã com um grupo e a tarde com outro grupo. O que não pode é falsificar uma capacitação com muitas pessoas, fazendo duas fichas para burlar o sistema. Isso é falta grave contra o aprendizado dos participantes.

Qual a idade mínima para ser capacitado como líder ou capacitador?

  • A coordenação nacional não tem como avaliar a maturidade de uma pessoa. Assim, optou por emitir certificados, como líder, para os maiores de 18 anos e, como líder-mirim, para os que tem menos que isso. Cabe à coordenação que convidou o participante menor de 18 anos estabelecer se essa pessoa terá maturidade para agir como líder ou será somente apoio ao líder e quando passará a ser líder.

Todos os coordenadores têm que fazer a capacitação de capacitadores?

  • Nem todos, apenas aqueles que vão ser realmente capacitadores. Aqueles coordenadores que não querem ser capacitadores precisam conhecer o novo material para poder acompanhar e podem fazer uma Atualização ou uma Capacitação Completa de líderes. Isso evita uma “superpopulação” de capacitadores que não exercem realmente a função no setor.

Qual a função do capacitador e do coordenador quanto às capacitações?

  • Para organizar e realizar uma capacitação, as funções dos coordenadores e capacitadores são diferentes.
  1. Cabe aos coordenadores da Pastoral da Criança:
    • planejar as capacitações de acordo com o público interessado e disponível e a necessidade do seu setor;
      • verificar no sistema se o capacitador está mesmo cadastrado como capacitador no tema. Lembrando: capacitador só pode capacitar líder – não pode capacitar outros capacitadores. Quem capacita capacitador é o multiplicador, que por sua vez é capacitado pela equipe nacional.
      • resolver as questões administrativas e financeiras da capacitação, tais como: local, alimentação, passagens, materiais a serem distribuídos (Guia do Líder, Caderno do Líder, FABS, colher e soro etc.);
      • fornecer as fichas adequadas ao tipo e tema da capacitação;
      • enviar as fichas de inscrição e cadastro da capacitação para a Coordenação Nacional.
      • responsabilizar-se pelos gastos com a capacitação, pois ele é quem recebe os recursos financeiros encaminhados pela Coordenação Nacional para este fim, bem como fazer e enviar a prestação de contas da referida capacitação.
  2. Cabe ao multiplicador, capacitador e líder-capacitador:
    • combinar com o coordenador que materiais e recursos didáticos serão necessários na capacitação, como papel, cartolina, canetas etc., ou qualquer outro material que precise para preparar a capacitação, desde que seja compatível com os recursos disponíveis.
    • verificar o preenchimento adequado e o recolhimento das fichas de inscrição de cada participante. Depois de terminada a capacitação, fazer o preenchimento da folha de cadastro da capacitação, assinar as fichas de cada participante e entregar para o coordenador responsável pela mesma.
    • responsabilizar-se pelas questões didáticas da capacitação, ou seja, planejamento, execução e avaliação da mesma.

O líder está sendo capacitado nas etapas iniciais do Guia e vai cadastrar um bebê que tem irmãos maiores. O que fazer?

  • O líder vai cadastrar crianças até a faixa etária em que foi capacitado e vai avisar à mãe/ família que tão logo seja capacitado para acompanhar crianças maiores, irá cadastrar as outras crianças da família.

Quando o voluntário é considerado líder da Pastoral da Criança?

  • A partir do final da 3ª etapa de capacitação, quando cadastra uma gestante da comunidade em seu Caderno.

Por que dividir a capacitação do Guia do Líder em duas partes?

  • Para que o líder vá assumindo gradativamente suas atividades e também para que possa iniciar logo o acompanhamento de gestantes e menores de um ano, que estão sujeitos a maior risco. É também mais fácil que o grupo de líderes novos comece realizando uma Celebração da Vida com crianças até um ano do que com crianças de várias idades.

Qual o melhor tempo de intervalo entre a primeira e segunda partes da capacitação de novos líderes?

  • Um intervalo de duas/três semanas, entre uma parte de outra, têm se mostrado bom. No entanto, a capacitação pode ser feita sem intervalo, mas deverão ser enviadas as fichas de cadastro e inscrição da 1ª e 2ª partes da capacitação.

Quem deixou o trabalho da Pastoral pode voltar fazendo só a Atualização?

  • Por princípio deve haver bom-senso da parte do coordenador, porque podem ser situações diferentes:
  • uma pessoa que foi capacitada no novo Guia (2000), trabalhou com ele algum tempo e parou só há algum tempo, poderia fazer só a Atualização;
  • uma pessoa que foi capacitada há muito tempo ou quem foi capacitado e nunca trabalhou com o novo Guia (2000), deverá fazer a capacitação completa

Líder antiga que não quer ser atualizada, o que fazer?

  • Achamos também que o bom-senso, a atenção do coordenador de ramo/comunidade são fundamentais. Primeiro ver o porquê disso: incompatibilidade com o horário da Atualização? Nesse caso ver se pode ser colocada em outro grupo ou ser atualizada por um líder capacitador. E quando demonstra desinteresse pelo trabalho? Mostrar a ela o Guia 2007, as novidades ele que traz e procurar ver onde sentia dificuldade no Guia antigo para tentar animá-la.

Na capacitação de um novo líder, em uma comunidade nova como cadastrar a nova comunidade para ela aparecer no APP visita domiciliar?

Enviar uma solicitação pelo botão APOIO ou pelo Whats App (zap) da pastoral da criança (41) 9 8863-0411, para a coordenação nacional cadastrar a nova comunidade, assim no momento que o novo líder baixar o aplicativo visita domiciliar a comunidade já estará disponível